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校招對信譽樓,是一種信仰

校招對每家企業(yè)都是必選動作,但是對于信譽樓來講,意義非同尋常。

早在1998年,信譽樓就開始了校園招聘,早于同行業(yè)5-7年的時間。

是人才促進了信譽樓的穩(wěn)健發(fā)展,他們與信譽樓共同進步。

可以說,校招對信譽樓是一種道路選擇,是一種經(jīng)營理念和管理方式的選擇,甚至是一種信仰和道路自信。

我們相信新生力量,相信年輕人與企業(yè)共同成長。


管培生招聘
01管培生招聘方向
1、	業(yè)務開發(fā)運營方向--目標崗位:品牌(品類)項目經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理等;
專業(yè)要求:不限專業(yè)。
2、	人力資源管理方向--目標崗位:門店人事部經(jīng)理、項目人資BP、總部人力專項突破專家等;
專業(yè)要求:不限專業(yè),人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先(人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理等)。
3、	財務分析方向--目標崗位:財務分析經(jīng)理、資金部經(jīng)理、項目財務BP、財務共享中心顧問、稅務專家等;
專業(yè)要求:財務相關專業(yè)(會計、審計、金融、財務管理等)。
02管培生任職要求
1、本科及以上學歷,畢業(yè)三年以內(nèi)熱愛零售行業(yè),具備較強的市場敏感度;
2、熱情投入,善于溝通協(xié)調(diào),能夠從基層做起,具備較強的吃苦耐勞精神與抗壓能力;
3、有銷售、市場開發(fā)等相關實踐經(jīng)驗。
03試用期薪酬
5000/月

關鍵人才發(fā)展計劃-小草計劃(培養(yǎng)基于企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略型人才)

01種子計劃(入職管培生——實現(xiàn)校園人到職場人的轉(zhuǎn)變)

02春草計劃(管培生:基層管理者——培養(yǎng)系統(tǒng)思維與創(chuàng)造力)

03青草計劃(管培生:中層管理者——培養(yǎng)管理思維與領導力)

04勁草計劃(管培生:高層管理者——培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃思維)

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